Cabinet de recrutement & RPO
Goodrecruiter vous aide à recruter avec éthique, partout en Europe, vos talents cadres, cadres supérieurs et dirigeants en CDI, freelance et management de transition
CONSULTANTS INDEPENDANTS
CLIENTS/ENTREPRISES
La flexibilité de l’indépendance et l'excellence d'un cabinet de recrutement international
Un équipe d’experts indépendants
50% d’anciens opérationnels métiers, 50% de recruteurs seniors en cabinet, 100% d’indépendants au service de leurs clients
La puissance d’un grand cabinet de recrutement
Les meilleurs outils du moment au service de la performance
Une relation simplifiée pour nos clients
Engagements contractuels et facturation portés par Goodrecruiter
La certification de l’excellence opérationnelle
Certification obligatoire, formation initiale et continue
Nos compétences sectorielles
Grâce à l’expertise métier de nos consultants indépendants, nous accompagnons nos clients dans l'ensemble de leurs enjeux
Commercial, marketing, communication, retail
Finance & comptabilité
Immobilier & construction
Ressources humaines
Juridique
Industrie et ingénierie
Banque & assurance
IT / Digital
Achats, logistique & supply chain
International
Assistanat & secrétariat
Nos clients
Nos solutions pour les entreprises
Goodrecruiter accompagne les enjeux de talent Acquisition des ses clients en apportant des solutions personnalisées à chacune de leur problématique, déployées par des consultants indépendants qui allient rigueur, précision et flexibilité
Goodrecruiter en quelques chiffres
22
consultants indépendants
2
pays d’implantation France & Espagne
+100
profils RPO référencés
50%
d’anciens opérationnels métiers (Sales/Marketing/Dev/ RH/DG…)
4
langues de travail
FR/EN/ES/DE
multi
métiers
sales / finance / IT / direction / RH / industrie / logistique / achats...
Nos Good Recruiters
Issus de 2 horizons, nos consultants indépendants sont sélectionnés pour leur expertise avec un haut niveau d’exigence afin de garantir leur efficacité dans les missions confiées par nos clients
Opérationnels métiers
Ils ont une expérience opérationnelle (corporate ou entrepreneuriale) et ont décidé de la mettre à profit de nos clients et candidats en tant que consultant indépendant en apprenant un nouveau métier et en rejoignant une cabinet
Recruteurs en cabinet de recrutement
Ils connaissent le métier, ont pour la plupart une spécialisation sectorielle, et ont fait le choix de l’indépendance pour un meilleur partage de la valeur et un savant mélange entre liberté et appartenance à une communauté
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