Mentions légales

En vigueur au 02/10/2023

Conformément aux dispositions des Articles 6-III et 19 de la Loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la Confiance dans l’économie numérique, dite L.C.E.N., il est porté à la connaissance des utilisateurs et visiteurs, ci-après l » »Utilisateur« , du site https://www.goodrecrutier.eu , ci-après le « Site« , les présentes mentions légales.

La connexion et la navigation sur le Site par l’Utilisateur implique acceptation intégrale et sans réserve des présentes mentions légales.

Ces dernières sont accessibles sur le Site à la rubrique « Mentions légales ».

ARTICLE 1 – L’EDITEUR

L’édition du Site est assurée par GOOD RECRUITER SAS au capital de 250000 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 953531043 dont le siège social est situé au 99 avenue Achille Peretti,

Numéro de téléphone 0184803653,

Adresse e-mail : aouizille@goodrecruiter.eu

N° de TVA intracommunautaire : FR91953531043

Le Directeur de la publication est Aymeric Ouizille

ci-après l' »Editeur« .

ARTICLE 2 – COOKIES

Un « cookie » enregistre des informations relatives à la navigation de l’ordinateur de l’utilisateur sur le Site (les pages qu’il a consultées, la date et l’heure de la consultation, etc.) que GOOD RECRUITER pourra lire lors des visites ultérieures de l’utilisateur. Un « cookie » ne permet pas à GOOD RECRUITER d’identifier l’utilisateur.

L’utilisateur est ainsi informé que l’utilisation des fonctionnalités du Site GOOD RECRUITER peut nécessiter la mise en place de « cookies ».

Ces cookies sont utilisés pour répondre aux finalités suivantes :

  • Analyse de la fréquentation du Site

  • Administration du Site

  • Analyse de l’utilisation du Site et facilitation de la navigation

  • Accès aux services du Site

  • Accès aux services des sites partenaires (ex : géolocalisation, vidéos, réseaux sociaux, …)

  • Analyse de la rentabilité des sites d’emploi partenaires (jobboards…)

A titre d’information, l’utilisateur peut s’opposer à l’enregistrement de « cookies » en modifiant les options de son navigateur de la manière suivante :

Pour Mozilla firefox :
1. Choisissez le menu “outil ” puis “Options”
2. Cliquez sur l’icône “vie privée”
3. Repérez le menu “cookie” et sélectionnez les options qui vous conviennent

Pour Microsoft Internet Explorer  :
1. Choisissez le menu “Outils” (ou “Tools”), puis “Options Internet” (ou “Internet Options”).
2. Cliquez sur l’onglet “Confidentialité” (ou “Confidentiality”)
3. Sélectionnez le niveau souhaité à l’aide du curseur.

Chrome

  1. Choisissez dans le menu “Paramètres”
    Afficher les paramètres avancés > Confidentialité > Paramètre de contenus”
    puis sélection des options appropriées Safari

  2. Cliquez sur Confidentialité préférences.

  3. Sélectionnez Jamais Dans Bloquer les cookies pour une acceptation totale des cookies ou sur des tierces parties et des annonceurs pour un refus des cookies publicitaires.

Il est toutefois précisé que pour des raisons techniques, le fait de désactiver les cookies peut limiter l’accès au Site.

ARTICLE 3 – L’HEBERGEUR

SquareSpace dont le siège est situé à l'adresse suivante :

:Squarespace Ireland Ltd.
Le Pole House
Ship Street Great
Dublin 8
Ireland

et immatriculée au numéro suivant : 527641 / VAT # 3041081MH , téléphone : +35319058597, Adresse e-mail : https://www.squarespace.com/contact, ci-après " l'Hébergeur "

ARTICLE 4 – CONCEPTION & REALISATION DU SITE

Webmaster : Goodrecruiter

ARTICLE 5 – ACCES AU SITE

Le Site est accessible en tout endroit, 7j/7, 24h/24 sauf cas de force majeure, interruption programmée ou non et pouvant découlant d’une nécessité de maintenance.

En cas de modification, interruption ou suspension du Site, l’Editeur ne saurait être tenu responsable.

ARTICLE 6 – COLLECTE DES DONNEES

Le Site assure à l’Utilisateur une collecte et un traitement d’informations personnelles dans le respect de la vie privée conformément à la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés.

En vertu de la loi Informatique et Libertés, en date du 6 janvier 1978, l’Utilisateur dispose d’un droit d’accès, de rectification, de suppression et d’opposition de ses données personnelles. L’Utilisateur exerce ce droit :

par mail à l’adresse email rgpd@goodrecruiter.eu

Toute utilisation, reproduction, diffusion, commercialisation, modification de toute ou partie du Site, sans autorisation de l’Editeur est prohibée et pourra entraînée des actions et poursuites judiciaires telles que notamment prévues par le Code de la propriété intellectuelle et le Code civil.